Rete Italiana Formatori Sicurezza La nuova strategia della "Rete Italiana dei Formatori per la Sicurezza” è fondata su unità di business e nasce con il preciso intento di rispondere alle esigenze del mercato, delle aziende e dei professionisti per offrire e garantire servizi dedicati e in linea con le aspettative di chi offre e cerca servizi dedicati e specialistici in materia di Formazione per la Sicurezza sul Lavoro... Cresci con Noi! Entra nella Community dei Formatori Certificati e Qualificati.

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Tel: 06 90289592, Cell: 340 2149110, FAX: 06 91712621. E-mail: info@federformatori.it
  1. Il Formatore che si iscrive a FederFormatori entra a far parte della esclusiva Community dei Formatori Italiani Qualificati e Certificati, la cerchia ristretta di chi opera per orientare il mercato verso la formazione efficace che trova base insostituibile nelle competenze professionali del Formatore e nella sua capacità di trasferire Know How.
  2. Usufruisce dei vantaggi dei soci FIRAS-SPP/FederFormatori per ottenere la Certificazione presso l'Istituto di Certificazione Know How Certification (www.KHC.it)  e diventare,così, Formatore per la Sicurezza sul Lavoro Certificato (FSL) e Formatore dei Formatori Certificato (FFSL) in base alla norma ISO 17024 riconosciuta a livello internazionale.
  3. E' iscritto di diritto gratuitamente alla Scuola Nazionale di Formazione Continua FederFormatori, la prima Scuola Nazionale per i Formatori per la Sicurezza sul Lavoro, dove potrà effettuare a costi convenzionati riservati ai soli soci le 24 ore di Formazione Specialistica (FederFormatori Summer & Winter School) necessari per conseguire i 24 Crediti Formativi Annui obbligatori per il mantenimento della Certificazione delle Competenze Professionali e mantenere, così, nel triennio la qualifica di Formatore Certificato.
  4. Potrà, non avendo ancora i requisiti previsti per la certificazione, fare l’esperienza necessaria come docente attraverso percorsi formativi sperimentali ad hoc  per arricchire il proprio curriculum, e partecipare come Formatore Junior o Qualificato  ai Master “Formare i Formatori“e "Formazione dei Formatori dei Formatori" a costi convenzionati per acquisire il Know How necessario al percorso di certificazione ISO 17024.
  5. Ottiene ogni anno gratuitamente il Certificato di Eccellenza della Scuola Nazionale di Formazione Continua FederFormatori al completamento dei corsi annuali per un totale di 24 Crediti. Il Certificato di Eccellenza è riconosciuto dall’Istituto di Ccertificazione HKC e sostituisce ogni altra certificazione necessaria al mantenimento nel triennio della Certificazione delle Competenze Professionali.
  6. Diventa parte del Team di professionisti costituenti la Rete Italiana Formatori Sicurezza (RIFSL) favorendo così chi intende iniziare la professione di formatore come Formatore Junior, oppure promuovere chi ha l'obiettivo di Qualificare e Certificare le proprie competenze ampliando le proprie opportunità professionali e nel contempo acquisire un vantaggio competitivo. A tal proposito la Rete Italiana Formatori Sicurezza si propone come punto d’incontro tra domanda e offerta, promuovendo  sul mercato della formazione, soprattutto verso i fondi interprofessionali e i grandi enti e aziende pubbliche e private, la possibilità di usufruire di Formatori Certificati su tutto il territorio nazionale in alternativa  a formatori improvvisati , divenendo sempre più  un interlocutore affidabile, il principale contenitore di Formatori Certificati in italia.

Chi può far parte della Rete italiana Formatori Sicurezza?

  1. Il Formatore Certificato
  2. Il Formatore Qualificato*
  3. Il Formatore Junior**

*stessi requisiti del certificato ma non ancora in possesso di certificazione 
**chi inizia il percorso verso la certificazione

FederFormatori soggetto Formatore Ope Legis

EBIForm

EBIFORM non ha scopo  di lucro  ed ha  la  finalità  di  rappresentare,  a  livello  nazionale,  tutti  gli  Organismo Paritetici Bilaterali  Regionali della Formazione Professionale per la regolazione del mercato del lavoro attraverso: la promozione di una occupazione regolare e di qualità; l’intermediazione nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro; la programmazione di attività formative e la determinazione di modalità di attuazione della formazione professionale in azienda; la promozione di buone pratiche contro la discriminazione e per la inclusione dei soggetti più svantaggiati; la gestione mutualistica di fondi per la formazione e l’integrazione del reddito; la certificazione dei contratti di lavoro e di regolarità o congruità contributiva; lo sviluppo di azioni inerenti la salute e la sicurezza sul lavoro; ogni altra attività o funzione assegnata loro dalla legge o dai contratti collettivi di riferimento